自106年加入本總隊人事室服務，對於專案之規劃或執行，不畏艱難，各項專案均花費鉅大心力與時間，積極提升空勤同仁待遇及盡心保障同仁執勤安全，江員負責之重大專案並顯具功績者臚列如下:
一、108年修編「內政部空中勤務總隊員工出勤管理及出差注意事項」、「內政部空中勤務總隊員工加班費申請管制要點」:本總隊為救災單位，任務屬性特殊，需24小時備勤輪班，人員分散6個駐地，差勤管理特殊、複雜且須因地制宜，避免差勤法規與實務脫節，造成同仁困擾。此次修法亦為本總隊93年成立以來，差勤法規最大幅度之修正，困難度及複雜度均高。
二、108年至109年辦理「內政部空中勤務總隊爭取空勤機組員及正(副)首長幕僚長合理待遇案」及「第一及第二預備金申請動支案」:本待遇調整案為自本總隊93年成立以來，調整幅度最大，困難度及複雜度亦為空前，自109年7月調增本總隊空勤機組員待遇起至111年7月止，2年內共遴補14人(正式飛行員3人、約聘飛行員11人)，非因屆齡退休（解聘）而離職者僅2人（其中1人係因案免職），大幅降低離職率，並吸引更多具飛行經驗之專業優秀人才加入救災行列，新進人員所需資格及素質較以往佳，更符合本總隊用人及飛行安全需求，平均年齡亦由50.3歲降為46.3歲，大幅提升飛行安全，有效提振士氣及活絡組織文化，有助本總隊成為保護人民生命財產安全的「一流飛行救災服務團隊」。
三、110年辦理「核派執行COVID-19（新冠肺炎）第一線防疫工作人員額外防疫保險投保案」:110年8月3日率先全國第一線防疫機關，積極替本總隊執行第一線救災人員共122名額外投保防疫險，江員在有限經費下，積極提升空勤同仁福利並盡心保障同仁執勤安全實屬難得。